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员工突然提出辞职,扬言“只给7天工作交接时间”,单位十分无奈

   日期:2019-10-28     浏览:10    
核心提示:不久前看到一位人事在网上吐槽,说是公司的一名程序员突然向公司提出了辞职,后来听其他人说是被竞争对手给挖走了,本来这件事就
 不久前看到一位人事在网上吐槽,说是公司的一名程序员突然向公司提出了辞职,后来听其他人说是被竞争对手给挖走了,本来这件事就已经让老板非常不满了,谁知道这提出辞职的程序员还不愿意待满一个月做工作交接,说只给公司留一个礼拜的时间。

员工突然提出辞职,扬言“只给7天工作交接时间”,单位十分无奈
要知道一名程序员突然辞职会对公司造成多大的损失,这并不是赶紧在招一个人填上就完事了的,而且光是招到新人再到新人上手,光是替换成本就已经高达离职员工年薪的百分之一百五十,还有人专门统计了一下,1名程序员离职会导致3名程序员产生离职的念头。

而更让人事感到过分的是,这名突然辞职的程序员,不但对公司没有丝毫的愧疚,反而理直气壮的表明只留给公司一个礼拜的工作交接时间,时间一到他马上就会走人。当人事讲这件事告诉老板的时候,老板气得当场在办公室摔起了东西。

网友各出妙招
这件事顿时就引起了网友们的热烈讨论,有的人认为这个程序员的做法不厚道,只给公司留一个礼拜的时间,光是招到合适的人来顶岗就已经很难了,哪里还有时间让新来的同事熟悉工作?除此之外,更是有网友替这名人事出谋划策。

员工突然提出辞职,扬言“只给7天工作交接时间”,单位十分无奈
有的网友表示,可以让人事拒绝为这名程序员出具离职证明,理由就是没有履行工作交接的义务,没有了离职证明,看还有哪一家公司敢冒着承担法律责任的风险去录用他,根据《劳动合同法》的规定,如果公司招聘到尚未与其他公司解除劳动合同的员工,需要承担赔偿责任。

也有网友认为,可以跟这名程序员说,如果他不履行30天工作交接的义务,那公司将扣发他这个月的工资,如果他依旧坚持要走的话,那么扣发的工资正好可以赔偿招人这段时间的一些经济损失。

妙招是否可行
看了一下网友们的评论后,发现大多数网友给的建议要么是拒绝开具离职证明,要么就是扣发这名程序员当月的工资,可见大部分人在这件事上都是站在公司那个方向的,但这些建议公司真的能做吗?是否会面临法律风险呢?

员工突然提出辞职,扬言“只给7天工作交接时间”,单位十分无奈
很显然,根据《劳动合同法》的规定,正式员工提前三十天以书面形式告知公司,即可解除劳动合同,而这名程序员的行为很显然不合法,既然没有履行工作交接义务,那公司也确实有权利拒绝出具离职证明。

不过,公司却不能以没有做工作交接为由,拒发这名程序员的工资,因为《劳动合同法》有规定,用人单位不得所以拖欠工资,所以即便员工没有履行工作交接义务,但这并不能成为公司拒绝支付员工工资的理由。

总结
可能有人会认为,明明是员工违反了《劳动合同法》的规定急辞在先,该行为也确实给公司带来的困扰,难道公司除了拒开离职证明之外,就什么都不能做了吗?毕竟目前有很多中小企业,即便员工没有离职证明,还是会照样录用。

员工突然提出辞职,扬言“只给7天工作交接时间”,单位十分无奈
其实并不然,公司违法了《劳动合同法》的规定,会面临很惨重的赔偿,那员工违反了法律规定,同样也会面临赔偿风险,就拿这名程序员来说。

如果因为他没有履行工作交接义务就擅自离职,那么公司只要能证明“员工擅自离职期间对公司造成的一个具体的经济损失”,那就可以申请劳动仲裁,要求员工承担赔偿责任,比如公司紧急招人的费用、项目延期导致公司需要赔偿客户损失的金额等等。

所以我国法律在保护劳动者权益的同时,也在保护用人单位的权利,并不是劳动者违反了规定就不用受到任何惩罚。

 
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